Volgens het Decreet Lokaal Bestuur is de bevoegdheid van de raad voor maatschappelijk welzijn met betrekking tot (onder meer) het vastleggen van de rechtspositieregeling, het organogram en de personeelsformatie geen exclusieve bevoegdheid meer en kan ze gedelegeerd worden naar het vast bureau. Deze delegatie gebeurde voor onze organisatie reeds in zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn van 24 september 2020.
Bijkomend wensen wij, volgens de regels van het Decreet Lokaal Bestuur, ook de vaststelling van het begrip 'dagelijks personeelsbeheer' te delegeren naar het vast bureau.
Hiernaast zijn er nog enkele inhoudelijke bevoegdheden die wij ook wensen te delegeren van de raad voor maatschappelijk welzijn naar het vast bureau. Het gaat dan om het vaststellen van het arbeidsreglement, het vaststellen van het beleid omtrent de aanstelling van de jobstudenten en het vastleggen van het collectief verlof.
Deze delegatiebeslissing wordt voorgesteld om de werking van de organisatie te versoepelen, vooral in de richting van het wijzigen en up to date houden van de bovengenoemde reglementen en bevoegdheden. Op deze manier kan het beleid en de administratie sneller schakelen en sneller naar oplossingen zoeken.
Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 78, tweede lid i.v.m. de bepaling dat de bevoegdheid van de raad voor maatschappelijk welzijn
met betrekking tot onder meer de rechtspositieregeling, het organogram, de personeelsformatie en de vaststelling van het begrip dagelijks personeelsbeheer, geen exclusieve bevoegdheid meer is van de raad voor maatschappelijk welzijn
en deze gedelegeerd kan worden naar het vast bureau.
Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 85 in verband met de bepaling van het toevertrouwen van bepaalde bevoegdheden aan de algemeen directeur.
De bestaande rechtspositieregeling van het personeel, zoals goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn in de zitting van 19 december 2017, en latere wijzigingen.
Het gezamenlijk organogram van de stad en OCMW Hamont-Achel, vastgesteld door het vast bureau in de zitting van 30 maart 2021.
De bestaande personeelsformatie, goedgekeurd door het vast bureau in de zitting van 20 april 2021.
De vaststelling van het begrip 'dagelijks personeelsbeheer' in de zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn
van 27 juni 2019.
De goedkeuring van het arbeidsreglement in de zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn
van 19 februari 2013, en latere wijzigingen.
Het Decreet Lokaal Bestuur laat toe dat de raad voor maatschappelijk welzijn enkele bevoegdheden met betrekking tot personeelszaken kan delegeren naar het vast bureau. Daarnaast zijn er ook enkele bevoegdheden die niet in het Decreet Lokaal Bestuur worden opgenomen, maar die eveneens gedelegeerd kunnen worden.
De rechtspositieregeling, het organogram en de personeelsformatie werden reeds gedelegeerd van de raad voor maatschappelijk welzijn naar het vast bureau. De dienst personeel en organisatie doet hierbij een voorstel tot uitbreiding van dit delegatiebesluit.
Het vast bureau wordt bevoegd voor de vaststelling van de lokale rechtspositieregeling.
Het vast bureau wordt bevoegd voor de vaststelling van het organogram.
Het vast bureau wordt bevoegd voor de vaststelling van de personeelsformatie.
Het vast bureau wordt bevoegd voor de vaststelling van het begrip 'dagelijks personeelsbeheer'.
Het vast bureau wordt bevoegd voor de vaststelling van het arbeidsreglement.
Het vast bureau wordt bevoegd voor de vaststelling van het collectief verlof.
Het vast bureau wordt bevoegd voor de vaststelling van het beleid omtrent de aanstelling van de jobstudenten.
Bovengenoemde delegatie van bevoegdheden gaan in vanaf heden.
Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 24 september 2020 inzake de delegatie van de bevoegdheid van de rechtspositieregeling, het organogram en de personeelsformatie van de raad voor maatschappelijk welzijn naar het vast bureau wordt opgeheven.